Глава 41 ТК РФ называется «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями».
Часто возникает вопрос: распространяются ли льготы, установленные трудовым законодательством, на отцов?
По прямому указанию закона гарантии и льготы, которыми пользуются женщины в связи с материнством:
- ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ;
- привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни;
- направление в служебные командировки;
- предоставление дополнительных отпусков;
- установление льготных режимов труда;
- и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами
распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 Трудового кодекса РФ).
К лицам, воспитывающим детей без матери, также относятся:
- отцы, воспитывающие детей без матери;
- мужчины, воспитывающие без матери усыновленных ими детей;
- опекуны и попечители, воспитывающие детей без матери;
- отчимы, воспитывающие детей без матери;
- приемные отцы, воспитывающие детей без матери.