Жена умерла родами, воспитываю сына без матери. Сыну год. Я вышел на работу и обратился с просьбой предоставить перерывы для кормления ребенка. Кадровик отказал, сказал, что это только для женщин.
Это вопиющее нарушение.
В статье 258 ТК РФ действительно говорится о женщинах, работающих, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет. И о перерывах для кормления (это помимо перерыва для отдыха и питания). Перерывы для кормления ребенка – дополнительные, представляются не реже чем через каждые три часа продолжительностью, длятся не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Речь действительно идет лишь о женщинах. Однако статья 264 ТК РФ говорит, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Так что вы как отец, воспитывающий ребенка без матери, имеете право на предоставление ему перерывов для кормления ребенка — до достижения ребенком возраста полутора лет.