Инженер-коммунальщик, воспитываю один дочку, ей четыре года. На предприятии сменилось руководство, теперь требуют, чтобы я ездил в командировки. Бабуше-дедушек нет, зарплата нянек нанимать не позволяет, а разговоры – «вплоть до увольнения». Как быть?
Принудительное направление в командировку отца, который воспитывает ребенка в возрасте до пяти лет, невозможно.
Об этом ваш кадровик должен знать, особенно если вы представляли документы, подтверждающие ваш статус – свидетельство о смерти матери, о разводе, о том, что ребенок проживает с Вами… Справка о том, что ребенок прописан с Вами или фактически проживает.
Статья 259 ТК РФ устанавливает, что направление в командировки отцов и матерей, воспитывающих детей без супруга (супруги) в возрасте до пяти лет, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних детей допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.
Вы должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от направления в командировку.
Этот отказ является правомерным, и не может повлечь за собой никаких дисциплинарных взысканий.
Причем, что немаловажно, письменное согласие дается на каждую командировку, а не раз и на весь период работы. Кроме того, Вы вправе в любой момент отказаться от командировки.
Что до «вплоть до увольнения», то вспомните о том, что не допускается расторжение трудового договора с «другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери за исключением увольнения по пунктам 1, 5-8, 10, 11 части первой статьи 81 ТК РФ и пункту 2 статьи 336 ТК РФ».
Это означает, что уволить Вас можно лишь по виновным основаниям или при ликвидации организации.
Насчет командировок))) мне, к сожалению, без них никак. Или к счастью. Разве ж я бы за свой счет добрался до Казахстана. А тут попал побывал на Джунгарском алатау:
, панорам наснимал вот этим Никоном http://allo.ua/ru/products/photocameras/nikon-coolpix-p510-black-1.html
вооот…