Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в отношении одиноких матерей.
Такая же гарантия предоставляется и работникам, осуществляющим лично и непосредственно фактическое воспитание детей, например в случае, если мать ребенка:
- умерла;
- объявлена умершей;
- лишена родительских прав;
- ограничена в родительских правах;
- признана безвестно отсутствующей;
- недееспособной (ограниченно дееспособной);
- по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
- длительно отсутствует;
- отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
- находится в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений;
- уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
- отказалась взять своего ребенка из воспитательного, лечебного учреждения, учреждения социальной защиты населения и других аналогичных учреждений;
- в иных ситуациях.
Таким образом, по общему правилу не допускается увольнение по инициативе работодателя отцов, воспитывающих несовершеннолетних детей до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).
Это не зависит от того, является ли отец единственным воспитателем (источник: Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2010 года, утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.10).