Пособие по беременности и родам, как известно, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Средний же заработок представляет собой совокупность выплаченных страхователем в пользу застрахованного лица в расчётном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений (подп. 6 п. 1 ст. 1.2 закона № 255-ФЗ). Причём в них входят только те виды доходов, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (п. 1 и 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Размер пособия по беременности и родам определяется путём умножения суммы дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период рассматриваемого отпуска (п. 5 ст. 14 закона № 255-ФЗ).
В общем случае листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся врачом в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня — 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 % её среднего заработка (п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ), за некоторыми исключениями.
В зависимости от указанной даты в заявлении на отпуск возможны варианты в определении расчётного периода.
Если отпуск оформить с даты освобождения от работы, указанной в листке нетрудоспособности, то в расчётный период войдут 2013 и 2014 годы.
Если же здоровье будущей мамы позволяет ей доработать до конца текущего года, то отпуск будет оформлен с начала 2016 года. И указанными двумя календарными годами окажутся 2014 и 2015 годы.
Право выбора будущей мамы оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счёт средств обязательного социального страхования либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд в соответствии с трудовым договором подтверждено Верховным судом РФ в решении от 14.11.12 № АКПИ12-1204. Причём в решении подчёркнуто, что листок нетрудоспособности подтверждает лишь освобождение беременной женщины от работы на период, предусмотренный статьёй 255 ТК РФ, и является основанием для предоставления отпуска по беременности и родам. Сам же отпуск предоставляется исключительно по заявлению женщины, что исключает какое-либо понуждение к его оформлению.
Выбор расчётного периода может несколько увеличить материальное благосостояние работницы, находящейся в положении, ведь маловероятно, что величины дневного пособия, рассчитанные за 2013 и 2014 годы и за 2014 и 2015 годы, будут одинаковыми.
Общие правила расчета декретных пособий
