Самовольный отпуск в связи со смертью близкого родственника

Жена попала в ДТП и спустя пять дней умерла. Все это время я не выходил из больницы, на звонки ее отвечал, не до того было. Пришел на работу, все объяснил и попросил оформить отпуск без сохранения зарплаты. Да, заранее не предупредил, не просил оформить отпуск, но мне не должны пойти навстречу?

Сочувствую, но не должны.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней работникам в случае смерти близких родственников (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Факт смерти близкого родственника порождает право работника на получение отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней и, соответственно, обязанность работодателя предоставить такой отпуск.

В то же время работник не имеет права на самовольное использование дней отгулов и не может самовольно уйти в отпуск без ведома работодателя (п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2). Так что сначала необходимо сначала уведомить работодателя о случившемся, а уже после этого воспользоваться своим правом на отпуск.

Работодатель не обязан оформлять такой отпуск задним числом после самовольного использования. Однако это на усмотрение работодателя.

Например, стоит договориться о подаче письменного заявления о предоставлении ему отпуска, с тем, чтобы работодатель пошел навстречу и оформить отпуск задним числом, с формулировкой:

«Дни отсутствия работника на рабочем месте в период с… по… считать отпуском без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника».

При этом надо помнить, что ТК РФ не устанавливает перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте, и ответственность по определению категории причины прогула ложится на работодателя (п. 23 постановления № 2).

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в т. ч. прогула, т. е. отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) (п. 39 постановления № 2).

Поскольку увольнение за прогул — дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), то работодателю придется учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, тем самым должен затребовать от работника письменное объяснение с указанием причин отсутствия на работе.

Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул могут быть проверены в судебном порядке (определение Конституционного Суда РФ от 23.06.15 № 1243-О). При этом суд принимает письменные доказательства уважительности отсутствия работника, обстоятельства совершения проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду (абз. 3 п. 53 постановления № 2).

Поскольку Вы не предупредили работодателя, заранее не попросил оформить отпуск, использовали дни отгула самовольно, отсутствовали на рабочем месте в течение пяти дней, то данный факт может считаться прогулом. Но, поскольку работодатель обязан учитывать тяжесть и все фактические обстоятельства, которыми был вызван прогул (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также принципы справедливости, соразмерности, законности, вины и гуманизма (ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 Конституции РФ), то не учет этого всего повлечет за собой восстановление на работе.

Автор: Роман Иванов aka pravopapa

Женат и счастлив. Рвусь с цепи помогать людям

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

11 + семь =